人才菁英计划

Walmart China Future Talent Program
致力于培养零售行业未来领导者,
是公司重要人才发展项目。
从校园到职场,从入门到资深,
从管培生项目到校企合作,
全方位搜寻人才,
为沃尔玛中国未来人才储备提供坚实保障。

营运管培生

营运管培生项目是为了培养未来门店管理者而设立,是人才菁英计划的枢纽工程。
在应届生中选拔热爱零售行业、有服务意识和团队合作精神、具有发展潜质和领导潜质的优秀人才,2年培养成为沃尔玛购物广场或山姆会员商店门店副总经理。
在项目中,管培生将进入门店各大职能部门,了解零售运作机制,熟习并掌握部门主管岗位技能和公司政策流程,全面学习并提升营运专业业务技能,为成为一名合格的副总经理做好专业储备。

总部管培生

总部管培生项目是为总部各职能部门储备未来管理者而设立,按照全球统一的人才潜力评估体系,甄选出具备3A(Ability, Agility, Aspiration)特质的优秀人才。
项目为期2年,管培生将进行部门内轮岗、跨部门学习体验、系统化领导力培训,成为核心部门管理人才,并有机会发展至更高职位,成为未来企业家。

零售新星

零售新星项目面向在校大学生,全年开放沃尔玛购物广场及山姆会员商店实习或兼职机会。
实习生将作为沃尔玛门店的重要一员,通过参与门店日常运营、了解业务并感受智能零售,成为未来的零售新星。
表现优异者将有机会进入沃尔玛管理培训生项目。

储备店总

Experienced Management Trainee 储备店总项目致力于吸引有一定工作经验的高潜力人才,为公司长远发展培养店总及以上营运管理层。
-外部招聘年青化、高潜力人才,充实店总人才梯队
-设计专门的培训发展体系,实施明确的培训、轮岗、定期考核和薪资定期回顾机制

International Academy

国际人才项目

Mission

Build global talent capabilities at the beginning of an individual's career and fuel a talent pipeline that successfully accommodates growth expectation.

The program includes Functional Optimization & Productivity, Retail Operational Knowledge, Technical Expertise, Global Network and Leadership & Culture.

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